Violencia en el trabajo, acoso sexual y moral
Publicado: 18 de octubre , 2021Taller UNIT
Patio comparte el Taller UNIT sobre Violencia en el trabajo, acoso sexual y moral (Dec. nº256/017 – Ley nº18.251 – CIT 190), que se dictará en modalidad presencial, lunes, miércoles y viernes del 25 al 29 de octubre de 18:00hs. a 20:00hs. vía Zoom.
Objetivos
Presentar el tema como parte de los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores.
Analizar las diferencias conceptuales entre violencia, acoso sexual y acoso moral, y su tratamiento jurídico en la esfera de las relaciones laborales.
Desarrollar las obligaciones del Estado y del Empleador ante esta problemática, así como las medidas de protección y difusión que deben adoptarse y cómo se debe actuar ante la denuncia de estas situaciones así como las consecuencias de no hacerlo correctamente.
Contenido temático
1. Acoso y violencia en el trabajo
– Los riesgos psicosociales.
– Importancia de la prevención.
2. Acoso Sexual
– Concepto.
– Actos configurativos del acoso sexual.
– Obligaciones a cargo del Estado, de empleadores y de sindicatos.
– Obligaciones del empleador. Prevención: Protocolo. Contenidos requeridos por el decreto. Capacitación. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral. Reserva. Protección durante la investigación. Medidas de protección. Difusión de la política institucional. Medios indicados por el decreto.
– Tercerizaciones. Deber de colaboración de la empresa principal. Noción y alcance. Previsiones del art. 10 del Decreto Nº 256/017 y análisis del art. 7 de la Ley Nº 18.251.
– Denuncia de acoso sexual. Distintos ámbitos de presentación de la denuncia.
– Responsabilidad del empleador. Sujeto activo del acoso. Responsabilidad por la actuación de quienes lo representan en el ejercicio del poder de dirección. Por acto del dependiente o de persona vinculada al lugar de trabajo. Si tuvo conocimiento y no tomó medidas para corregirla. Determinación de la comunicación fehaciente al empleador por el Decreto Nº 256/017.
– Investigación.
a. En la empresa.
b. En el organismo público.
c. En la IGTSS. Elementos a considerar por la IGTSS para evaluar la responsabilidad del empleador. La prueba. Indicios mencionados por el Decreto Nº 256/017. Protección ante represalias.
3. Acoso Moral
– Concepto y configuración.
– Distinción del acoso moral en el trabajo de otras situaciones que no constituyen acoso.
– Obligaciones del empleador. Protección y prevención del acoso.
– Responsabilidad del empleador. Tercerizaciones.
– Denuncia de acoso moral. Distintos ámbitos de presentación de la denuncia.
4. OIT 190 sobre violencia y acoso en el trabajo.
– Consecuencias de su ratificación.
Información adicional
Se estudiarán casos jurisprudenciales para entender los criterios que utilizan los jueces ante situaciones concretas.
Se analizarán las implicancias y consecuencias de la ratificación, por parte de nuestro país, del Convenio Internacional del Trabajo Nº 190 sobre Violencia y Acoso.
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