Reforma de la Seguridad Social con enfoque de género
Publicado: 24 de junio , 2021Comunicado SAU
Patio comparte comunicado de la Comisión de Equidad y Género de la SAU, referido al proceso de elaboración de un documento para elevar propuestas con enfoque de género a la Comisión de Expertos en Seguridad Social, en el marco de la Reforma de la Seguridad Social:
La Comisión de Equidad y Género de SAU (CEG) se encuentra trabajando con el fin de promover la equidad de género en la profesión, en términos de derechos y oportunidades. Desde la CEG han surgido inquietudes respecto a los documentos de recomendaciones de la futura reforma de seguridad social que atañe a profesionales universitarias/os del país, que actualmente se encuentran a estudio del Comité de Expertos en Seguridad Social (CESS). Desde la Comisión de Equidad y Género de SAU entendemos que corresponde incorporar en la propuesta aspectos tendientes a disminuir las brechas de género en el ejercicio de la profesión.
Es por tal razón que iniciamos una ronda de contactos con otras Agrupaciones Profesionales y con la CESS, y es nuestro interés convocar a asociadas/os de SAU a participar del proceso y hacer llegar sus inquietudes, consultas y sugerencias.
El lunes 31 de mayo la Comisión de Equidad y Género de SAU fue recibida a las 13hs por la CESS (vía zoom) para aportar desde nuestra comisión planteos de género en la reforma de la CJPPU. Recordamos que la CESS se encuentra realizando un diagnóstico del sistema previsional uruguayo que será presentado a principios de agosto al Poder Ejecutivo con recomendaciones para su reforma.
Algunos temas planteados por CEG-SAU fueron poder contar con bonificaciones por hijos (años), cambios en el sistema de subsidio -incluida la ampliación a ambos progenitores-, apoyo a cuidados al recién nacido, medio horario en lactancia, aspectos tendientes a dar respuesta a la denominada penalización por maternidad, entre otros aspectos más generales.
Ese mismo día, lunes 31 de mayo a las 17:00hs, la Comisión de Equidad y Género de SAU mantuvo una primera reunión vía zoom con otras delegadas y directivas de agremiaciones profesionales -de AUDU o independientes- para trabajar en conjunto sobre estos temas y enviar a la CESS un planteo común.
Los intercambios avanzaron de cara a una segunda reunión entre agrupaciones, realizada el viernes 11 de junio 16:00hs. Cabe remarcar que se ha logrado una amplia participación de colectivos, sintonizados en una plataforma común de reivindicaciones en la temática.
Destacamos que a nivel mundial entre 4 y 6 mujeres de 10 abandonan su carrera para dedicarse a la crianza de hijas/os. En nuestro país de las mujeres afiliadas a la CJPPU solamente el 38% declaran ejercicio, mientras que de los jubilados el 58% son hombres y se jubilan con dos años más de aportes por causal común que las mujeres.
Además en esta coyuntura actual de pandemia las mujeres dedican mayor tiempo a los cuidados por lo que esto dificulta más el rol de las mujeres como profesionales, impactando en su trabajo y beneficios actuales y futuros de la seguridad social. Resulta particularmente preocupante la disminución significativa de la cobertura por maternidad por parte de la CJPPU, registrada en el corriente año. Por tal razón, en paralelo al presente proceso de intercambio, la CEG-SAU se encuentra enfocada en la solicitud de medidas específicas e inmediatas a las autoridades competentes, tendientes a revertir la actual situación de desprotección de nuestras colegas.
Invitamos a quienes quieran aportar inquietudes, ideas o sugerencias, a contactarse vía correo electrónico con la Comisión a equidad.genero@sau.org.uy hasta el 28 de junio.
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